Con Gilberto Brenis, conversé sobre una nueva forma de selección de personal que se llama "curriculum de aire". Mediante este proceso los reclutadores pueden apreciar qué comunicas con tu cuerpo más allá de las aptitudes o habilidades que describes en un papel. 

Sin embargo, este curriculum sólo se aplica en perfiles top. Se observa el número de detonadores de estrés ante situaciones de crisis como toma de decisiones y liderazgo. Con ello se determina si un candidato es apto o no para el puesto. 

Mis recomendaciones para entrevista son: 1) No trates de imitar comportamientos, sé auténtico. 2) Vístete de forma adecuada al cargo que aspiras. 3) Busca sentirte cómodo pero sin descuidar tu imagen. Recuerden: El Cuerpo No Miente.

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